黨建工作

【新時代贛鄱先鋒】曾章俊:愛黨興企,促進黨建業務雙融合

2021-08-10 作者: 來源: 瀏覽次數:0



編者按:2021年7月5日,江西省委組織部發布2021年度“新時代贛鄱先鋒學習宣傳人員名單,集團所屬江西省機電設備招標有限公司景德鎮分公司曾章俊被推薦為“一心為民好支書”。本期專欄,我們來傾聽曾章俊的故事。


曾章俊,江西省機電設備招標有限公司景德鎮分公司經理,江招公司第五黨支部書記。從事招標咨詢行業9年來,他嚴格要求自己,在政治理論學習、業務知識技能、服務群眾和遵紀守法等各方面都較好地發揮著共產黨員的先鋒模范作用,在支部建設和分公司經營管理中表現突出,從一名新進員工成長為部門的榜樣,實現了一名普通項目經理到全公司業務能手的轉變。個人先后被評為集團“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”;分公司先后被評為“先進部門”“質量管理優秀團隊”,并因黨風廉政建設工作上善于創新、特色明顯,被江招公司黨委通報表揚。

務實創新,黨建工作突顯成效

加強理論學習,奠定黨務工作理論基礎。通過組織支部黨員學習,帶頭深刻自我剖析,認真整改問題,使支部黨員的理論水平和政治覺悟有了較大提高。結合實際,協助支部聯系部門上饒分公司創造性組建“黨員聯系群眾學習小組”,每月持續的進行黨史、黨代表人物、黨的理論等學習,并進行互動交流,切實提升分公司員工整體的思想政治覺悟。發揮黨員先鋒模范作用。學習時注重理論聯系實際,拓寬了個人視野,為做好黨務工作奠定了良好的業務及政治理論基礎。

提高履職能力,注入黨務工作新活力。通過開展各類文體活動及廉政教育活動,豐富支部黨員的業余生活,極大地增強了支部的凝聚力和黨員的向心力。在充分保證活動效果的基礎上,結合江招公司實際創造性的開展活動,逐步提高了做好黨務工作的組織協調能力。

轉變工作作風,永葆黨員先進性。在做好各項黨務工作的同時,該同志始終不忘做好各項經營管理工作。面對日益增加的經營工作壓力,他積極主動作為,將壓力轉變為動力,克服困難,表現出了較強的工作責任心和堅韌不拔的精神。日常生活中,經常與同志們進行思想碰撞,主動分享自己的經驗,處處體現著共產黨員的先進性。

扎根一線,立足崗位勇于擔當

注重人才培養,奠定業務工作質量基礎。景德鎮分公司共有正式員工7名,均為本科及以上學歷(研究生學歷3人);黨員3人,發展對象1人,入黨積極分子2人;中級工程師及以上5人。2019至2020年度,分公司員工在總結日常工作經驗的同時,共發布各類學士性論文約20篇(內容主要涉及高校政府采購、暖通空調工程、電梯、污水處理及BIM技術等領域)。

通過幾年逐步優化,完善項目前后期“工作聯系函”制度,重大項目或影響力較大項目強制執行使用“工作聯系函”。所有“工作聯系函”以公司紅頭,分公司正式函號正式發出,所列內容均需寫出對應法律法規。通過制度引導員工主動學習,規范業務文件的編制,并有效的起到了風險預防的作用;且對外展現公司國有品牌形象,擴大公司的影響力,培育良好優質的客戶。

提高經濟效益,確保利潤增長。善于用發展的眼光看問題,勇于創新,在全公司率先開展“采購咨詢”業務并提前搶占藍海,通過“采購咨詢+招標代理”模式擴寬服務范圍、提高服務水準,通過差異化服務提高服務項目的附加值。將單一的招標采購服務延伸到采購需求編制、項目管理服務、造價、合同管理、供應鏈管理(政府采購項目驗收)等領域,將服務定位放在“大項目”的背景下延伸服務鏈條,豐富服務內涵,通過產品差異化、范圍經濟性來提高收入有效提高了公司抵御政策風險的能力。

為確保新業務的順利孵化開展,率先成立課題小組,分工進行資料搜集,定期進行課題研究頭腦風暴,結合實地調研情況,完善課題研究成果并實現轉化運用。提高部門項目經理的綜合業務素質,完善主業鏈條并培育壯大新動能,提高為客戶綜合解決問題的能力,打造富有活力的增長模式。

創新教育引導,潛移默化引領員工言行

在黨風廉政建設工作上,他將引導職工遵紀守法,規范從業列入部門工作計劃,善于創新、特色明顯,2021年獲江招公司黨委通報表揚,并將其三方面的創新經驗予以推廣。創新經營包括三部分,一是根據業務特點,經常性開展警示教育活動,利用午間就餐休息間隙,播放警示教育視頻,使廉潔教育入腦入心、發人深省;二是營造廉潔氛圍,打造特色廉潔文化。在員工休息區布置廉潔名言警句文化墻,時刻提醒員工保持廉潔風范;三是率先試點建立監督機制。在分公司內部設置廉潔監督崗,員工間互相監督提醒,咬耳扯袖,將廉潔風險防范于萌芽狀態。

曾章俊同志時刻牢記自己共產黨員的身份。工作上高標準,身先士卒,既當戰斗員,又當指揮員,率先垂范當標桿,他以自己的一言一行給全體黨員樹立榜樣,給身邊每一個人傳遞著正能量,贏得了基層的高度肯定和員工的廣泛認可。

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